带薪休假(资料图片)
我们应该记得，一段时间以来，一些地方政府纷纷出台公务员“强制带薪休假”制度。这些制度多被舆论抨击为“不公”，但从这“不公”二字就可以看出，公众对“带薪休假”本身是抱一种“渴望”的态度的。
带薪休假的好处自不用多说：可以放松被工作绷紧的神经，减少“不健康”与“亚健康”，提高工作效率，更有很多学者提出“带薪休假”是缓解“黄金周综合征”的灵丹妙药。因为带薪休假，人们可灵活制定度假、休闲计划，享受自由闲适的生活,同时让假日消费不再“扎堆”，有利于合理利用社会资源。所以，“带薪休假”正是“以人为本”理念的具体体现，在经济效益和社会效益上都有很好的预期。
其实“带薪休假”并不是一个新的说法。早在1995年，我国的《劳动法》就明确规定，工作满一年的职工可以享受带薪休假制度。可是长期以来一直存在执行不力的因素，一般的职工很少有这样的概念。造成这样的情况，有很多历史客观原因，但其中主观上的因素也是不容忽视的。我以为，主要因素有三个：一是这项政策只有空洞条文，没有具体的执行办法，也没有有效的监管机制；二是在操作层面，一些单位或企业缺乏职工福利意识和以人为本的管理理念，担心这样的休假方式不利于生产，因而有意无意地把这个福利束之高阁；三是一些劳动者本身也受“工作第一”的传统观念和舆论影响，不好意思“带薪休假”。
现在，国务院准备出台职工带薪休假规定并向全社会征求意见，正好解决了这三个问题。从规定草案可以看出，其本身就对执行方法和违规处罚方法作了规定；同时，向全社会征求修改意见的过程，实际上也是一个传播“带薪休假”理念的过程，无论是企业单位还是劳动者个人，都会因为这次的征求意见而接受一次休假观念上的变革洗礼。
草案刚刚公布就引起了强烈的反响。新浪网短短半小时已有几百网友留言，大部分表示“赞成”，民心由此可见。对这样一个“以人为本”的规定，我们不吝掌声的同时，更要积极参与意见征集，以大众的智慧来完善这部期待已久的法规。(李军)
